公司日前召开博士后工作座谈会。公司党委书记、董事长杨润贵出席会议并作重要讲话。公司副总经理吴锋主持会议。

 杨润贵对博士后进站以来所做的工作以及取得的成绩表示肯定，并希望大家积极融入粤财，以主人翁的姿态参与公司的建设与发展，在粤财这个平台上努力实现人生价值，做出更大的贡献，共同把粤财这个平台打造得更好。杨润贵对博士后管理工作提出了四点意见：一是明确工作站的定位，努力发展成为公司创新业务的摇篮，各业务板块联动发展的纽带，结合业务创新要求，明确博士后培养使用的方向和目标。二是研究成果要“接地气”。对内，要针对当前热点问题开展研究，提醒大家关注机遇、注意风险，及时为公司提供决策参考；对外，在学术期刊发表的文章要以小见大，要结合课题领域实际，对业务要有指导性，理论需要通过实践升华。三是要立足实践，服务业务。要深入各业务板块，把工作站真正建成“引进、培养、识别、考验人才的窗口”。四是要完善制度，加强管理。现有博士后管理制度要不断完善，博士后的研究成果要检验、要考核；要按制度管理，考核要以工作站为主，实习单位为辅。他表示，各位到了粤财博士后工作站，就是粤财人。公司将会一视同仁，为博士后争取更好的福利和待遇。

 吴锋要求博士后工作站要切实提高科研能力，多出与公司工作实际相结合、能够指导公司业务实践的科研成果；要形成良好的工作氛围，在加强沟通交流与关心、爱护的同时严格要求、规范考核；要加强对外交流，定期走访国内知名机构，多请高质量的专家来工作站指导，建立起松散型的专家库，发挥专家在公司博士后培养上的重要作用。

 会上，博士后工作站负责人曾翔就工作站的工作、生活和学术研究等管理方面提出了实施意见。7位在站博士后分别结合所在实习单位或部门的工作情况，就进站以来的业务、科研、思想动态及生活情况等一一作了汇报，提出了相关意见和建议。

 战略发展部相关人员参加会议。